Unser Prozess, von Anfang bis Ende

10 Schritte zum Erfolg

Kandidaten

Schritt 1

Erstes Qualifikation Gespräch (ca. 30-45 Minuten). Eine ausführliche Konversation um die individuelle Situation eines Kandidaten zu besprechen.
Schritt 2

Vorstellung und Besprechung von Positionen, die für einen Kandidaten in Frage kommen können.
Schritt 3

Vorbereitung für ein erstes Vorstellungsgespräch mit einer der vorgestellten Firmen.
Schritt 4

Nachbesprechung bezüglich dem ersten Vorstellungsgespräch und Vorbereitung auf die weiteren Schritte.
Schritt 5

Nachbesprechung nach dem zweiten bzw. weiteren Vorstellungsgesprächen und Vorbereitung auf Vertragsverhandlung.
Schritt 6

Unterstützung bei Vertragsverhandlung.
Schritt 7

Du hast den Job!
Begleitung bei Kündigung des aktuellen Arbeitsvertrages.
Schritt 8

Wir bleiben weiter für Kandidaten am Ball in dem wir Unterstützung bei Umzug, Visa Prozessen etc. anbieten.
Schritt 9

Der erste Arbeitstag!
Wir sprechen mit Kandidaten kurz vor und an dem ersten Arbeitstag alle anstehenden Punkte, damit alles reibungslos über die Bühne geht.
Schritt 10

Check In!
Wir sprechen nach zwei, vier, sechs und acht Wochen nach dem Start eines Kandidaten um sicherzugehen, dass die im Vorfeld besprochen Punkte auch so vorgefunden werden.

Kunden

Schritt 1

Besprechung über Unterstützungsbedarf. Was ist das Problem und was ist der Bedarf.
Schritt 2

Stellenbesprechung mit dem Fachbereich und/oder dem Rekruitment Team.
Schritt 3

Erstellen einer “Long-List” an Kandidaten, die grundsätzlich für die Stelle in Frage kommen könnten.
Einzelgespräche mit Kandidaten auf der “Long-List” um die Situation der Kandidaten in einem Qualifikationsgespräch in Erfahrung zu bringen.
Schritt 4

Erstellen einer “Short-List”.
Konversation mit Kandidaten auf der “Short-List” um die aktuell zu besetzende Position zu besprechen.
Schritt 5

Übersenden von Kandidaten mit Interesse an der Position. Hier wird ein Deckblatt mit dem Lebenslauf zu einem CVP Dokument zusammengefügt, das dem Kunden zur Verfügung gestellt wird.
Schritt 6

Unterstützung bei Organisation von Vorstellungsgesprächen und weiteren Aspekten der Bewerbungsprozesse.
Schritt 7

24-48 Stunden nach einem Vorstellungsgespräch erhält ein Kunde eine Zusammenfassung von einem Kandidatenfeedback.
Schritt 8

Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlung.
Schritt 9

Der Vertrag ist unterschrieben!
Wir bleiben weiter am Ball, bis der Kandidat bei einem Kunden startet.
Schritt 10

Konversation nach dem ersten, dritten und sechsten Monat nach dem Start von einem Kandidaten um sicherzugehen, dass die richtige Person gefunden wurde.

Cisco (Nexus, Catalyst, ACI, DNA, ISE), Fortinet, Juniper, Checkpoint, Fortinet, Palo Alto, F5, Citrix, Bluecoat

Microsoft, Linux, Ansible, Puppet Kubernetes, AWS, Azure, GCP, Opensource

ML, DS, EAI, AP, DA, DWH Dev, DEng, DM, DE, SE, AR, ML Sci & Res, GenAI, LLMs, AI Eng

ISMS, IT/OT ISO 2700x & 25664, BSI, GDPR, Penetration Testing, SOC, SIEM/SOAR

Eine sehr oft gestellte Frage, die einfach zu beantworten ist. Ein guter Personalberater kann Ihnen helfen Zeit zu sparen, in dem Fachwissen über Firmen und Prozesse vorliegt oder er kann Ihnen helfen in Bewerbungsprozessen mit Firmen zu kommen, die sonst nicht auf dem Markt zu finden sind.
Auch hier eine sehr einfach Antwort: Ein Kandidat zahlt nicht. Ein Personalberater wird von seinem Kunden bei erfolgreicher Arbeit bezahlt.
Auch hier eine sehr einfache Antwort. Ja, denn ein guten Personalberater lebt von seinem Ruf. Wenn Daten nicht sicher gehandhabt werden und ein Kunde oder ein Kandidat sollte ohne vorher darüber in Erfahrung gebracht zu werden, genannt werden, dann ist dieser Ruf sehr schnell hinüber. Hierzu wird im Normalfall ein GDPR-konformes CRM-Tool wie Bullhorn genutzt um Daten zu speichern.